Equidad, diversidad e inclusión

La DMA celebra la diversidad, fomenta la equidad y apoya la inclusión. Las diversas voces de nuestros visitantes, voluntarios, fideicomisarios, personal y comunidades nos fortalecen, y estamos firmemente comprometidos con los principios del EDI en nuestro trabajo y en toda

Los legados históricos y las barreras sistémicas de la sociedad han creado disparidades en las comunidades a las que servimos. Sabiendo esto, nos esforzamos por ampliar y mejorar las oportunidades artísticas para todos

Muchos factores, incluidos, entre otros, la raza, la religión, el credo, el color, el origen nacional, la edad, el género, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la condición de veterano, la discapacidad, la genética, los antecedentes económicos y las experiencias, hacen que las personas y los grupos sean únicos. Nuestro objetivo es garantizar que los visitantes, los voluntarios, los fideicomisarios, el personal y las colecciones reflejen

Nos comprometemos a escuchar y aprender de diversas voces y perspectivas. Creamos un espacio social vibrante y accesible que fomenta el diálogo y el intercambio de ideas a través del arte y la cultura

Como parte de nuestro plan estratégico quinquenal, nos comprometemos con los siguientes objetivos para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión:

1. reclutar un 10% más de personas negras, indígenas y de color (BIPOC) en puestos profesionales y de liderazgo para 2025.
2. Apoye las iniciativas de EDI dirigidas por el personal para lograr recomendaciones de cambio equitativas e inclusivas para la organización.
3. Facilite el conocimiento y la capacitación sobre el EDI para los nuevos empleados, el personal y los miembros de la junta de manera continua.
4. Comprométete con una diversidad de más del 30% en el Consejo de Administración del BIPOC para 2025.
5. Cree un consejo de administración que sea cada vez más representativo de las regiones geográficas, las identidades grupales, las habilidades y las perspectivas de las comunidades a las que servimos.

A continuación se muestran los datos demográficos autodeclarados por la Junta y el personal. Estos datos permiten a la DMA revisar nuestro progreso año tras año, de acuerdo con el plan estratégico quinquenal del Museo. Nos sentimos alentados por el progreso que se ha logrado en la diversificación de nuestra Junta y nuestro personal, pero reconocemos la necesidad de seguir avanzando para crear una población de personal y junta más diversa, y avanzaremos de manera constante hacia el cumplimiento de nuestros objetivos.

Desde 2020, el Museo ha implementado varios procesos internos para impulsar nuestros esfuerzos por promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Estos incluyen la formación obligatoria en materia de diversidad e inclusión, la formación sobre equidad racial, la transparencia salarial, la diversificación de los sitios de ofertas de empleo, un sólido programa de incorporación combinado con un socio de incorporación permanente y oportunidades de desarrollo profesional para todos los empleados, entre otras iniciativas. A continuación se destaca una selección de estos hitos, que se seguirán actualizando a medida que se avance

Reconocemos que se trata de un esfuerzo continuo y nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que un grupo diverso de voces esté representado y escuchado.