La DMA celebra la diversidad, fomenta la equidad y apoya la inclusión. Las diversas voces de nuestros visitantes, voluntarios, fideicomisarios, personal y comunidades nos fortalecen, y nos centramos en los objetivos clave del EDI en toda la organización.
legados históricos y las barreras sistémicas de la sociedad han creado disparidades en las comunidades a las que servimos. Sabiendo esto, nos esforzamos por expandir y mejorar las oportunidades artísticas para todos.
Muchos factores, incluidos, entre otros, la raza, la religión, el credo, el color, el origen nacional, la edad, el género, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la condición de veterano, la discapacidad, la genética, los antecedentes económicos y las experiencias, hacen que las personas y los grupos sean únicos. Nuestro objetivo es garantizar que los visitantes, los voluntarios, los fideicomisarios, el personal y las colecciones reflejen esta diversidad.
Nos comprometemos a escuchar y aprender de diversas voces y perspectivas. Creamos un espacio social vibrante y accesible que fomenta el diálogo y el intercambio de ideas a través del arte y la cultura.
La DMA ha trabajado para elaborar un plan estratégico que dará forma a la organización y sus actividades hasta 2025. Nos guiaremos por las siguientes ideas:
Buscamos el arte en el centro, la equidad en el centro; estas ideas duales están respaldadas por una estructura institucional sólida, flexible y fluida y se manifiestan en una constelación de espacios físicos y digitales.
Nos enfocamos a nivel local, forjando relaciones con un grupo cada vez mayor de electores que reflejan cada vez más la multiplicidad de comunidades en el área metropolitana de DFW, y creemos que nuestro enfoque tendrá eco en todo el mundo.
Hasta que se complete el plan final, la DMA se compromete a revisar estos objetivos anualmente y actualizarlos según sea necesario o deseado.
Nos comprometemos con los siguientes objetivos para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión:
- Contrate a un 10% más de personas negras, indígenas y de color (BIPOC) en puestos profesionales y de liderazgo para 2025.
- Apoye a un comité de EDI dirigido por el personal para proporcionar recomendaciones de cambio equitativas e inclusivas a las políticas, procesos y procedimientos.
- Facilite una serie anual de capacitación sobre EDI para el personal, que incluya al menos dos sesiones por año.
- Comprométase a lograr una diversidad en la junta directiva de BIPOC de más del 30% para 2025.
- Implemente la capacitación anual de la Junta Directiva sobre las prácticas de EDI.
- Cree un consejo de administración que sea cada vez más representativo de las geografías, las identidades grupales, las habilidades y las perspectivas de las comunidades a las que servimos.
A continuación se muestran los datos demográficos del personal autodeclarados y de la Junta recopilados desde 2016. Estos datos permiten a la DMA revisar nuestro progreso año tras año, de acuerdo con el plan estratégico quinquenal del Museo. Nos alienta el progreso que se ha logrado en la diversificación de nuestra Junta y nuestro personal, pero reconocemos la necesidad de una mejora continua. El Museo se compromete a aumentar la diversidad del personal de BIPOC en funciones profesionales y de liderazgo en un 10% para 2025.
Desde 2020, el Museo ha implementado varios procesos internos para impulsar nuestros esfuerzos por promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Estas incluyen la capacitación obligatoria sobre diversidad e inclusión, la capacitación en equidad racial, la transparencia salarial, la diversificación de los sitios de ofertas de trabajo, un sólido programa de incorporación junto con un socio de incorporación permanente y oportunidades de desarrollo profesional para todos los empleados, entre otras iniciativas. A continuación se destaca una selección de estos hitos y se seguirá actualizando a medida que se avance.
Reconocemos que este es un esfuerzo continuo y nos comprometemos a fomentar un entorno inclusivo en el que se representen y escuchen un grupo diverso de voces.
